Arbeidsrecht
Hierbij valt te denken aan:
- de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) *)
- ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst
- ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden
- ontslag wegens verstoorde arbeidsverhoudingen
- ontslag wegens reorganistie
- onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld indien er geen rekening is gehouden met een opzegverbod of opzegverboden zoals ziekte of als de opzegtermijn niet in acht is genomen)
- kennelijk onredelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (middels een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst)
- geschillen over de arbeidsovereenkomst
- geschilen over arbeidsvoorwaarden
- geschillen over loon
- loonvordering
- kantonrechtersformule
- ziekteverzuim
- reorganisatie
- bedongen arbeid
- ontslagvergunning / ontslagaanvraag via het UWV
- ontslagvergoeding
- transitievergoeding
*) De Wet werk en zekerheid
Op 1 juli a.s. gaat er weer veel veranderen in het arbeidsrecht: de Wet werk en zekerheid treedt dan namelijk in werking. De wijzigingen die aangebracht worden vanaf 1 juli 2015 zien op het ontslagrecht.
Beoogd wordt het ontslagrecht eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers te maken. Zo komt er één vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid lopen via het UWV. Ontslag om andere redenen loopt via een procedure bij de kantonrechter.
Daarnaast hebben alle werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding in plaats van de eerdere ontslagvergoeding. De transitievergoeding is een compensatie voor het ontslag en is bedoeld om de overgang van werknemers naar een andere baan te vergemakkelijken. Werknemers kunnen deze vergoeding bijvoorbeeld aanwenden om zich te laten omscholen.
Voor vragen en advies over bovenstaande bent u natuurlijk welkom op ons wekelijkse gratis open juridisch spreekuur!
Maak jouw eigen website met JouwWeb